日本的跨栏竞标让女性获得最高职位
作者:桂镰
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东京:日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)在其内阁任命创纪录的女性人数,突出了通过提升女性劳动力来推动经济发展的努力 - 但他面临着将这一愿景变为现实的无数挑战

根据亚洲开发银行(ADB)的数据,在亚洲的私营和公共实体中,女性的代表人数不多

“在企业界,世界经济论坛报告称,在亚洲和太平洋地区,女性占公司董事会成员的比例不到6%,而美国为15%,欧洲为17%,”该银行在发表的一份声明中表示

本月早些时候

周三,安倍向女性提供了重要的工作 - 包括司法部和对陷入困境的核电部门的监督 - 她们现在占18强内阁的四分之一以上

“建立一个女性可以发光的社会是安倍内阁正在承担的一大挑战,”这位保守派总理说道,他在2012年底以一张启动笨拙经济的机票上台

随之而来的是越来越多的呼吁,要求日本更好地利用其受过高等教育但未充分就业的妇女,因为快速老龄化的人口会使公共资金紧张

东京希望到2020年将女性担任高级职位的比例提高到30%,高于现在的11%,这是世界上最低的比率之一

包括丰田,松下和全日空航空在内的数十家日本最大公司最近宣布了提高行政女性人数的目标

但在一个性别歧视态度仍然盛行且男性主宰政治和商业的国家,这项任务令人生畏

长时间的工作时间,与老板的忙碌的下班后工作以及没有足够的托儿设施也是许多在职日本女性选择留在家中或在生孩子后放弃晋升希望的原因之一

芝加哥大学社会学教授Kazuo Yamaguchi说:“日本企业性别差距被认为是对女性的间接歧视的结果

” “例如,长时间工作的意愿似乎是女性晋升的条件,但不是男性,”他说

法国社会学家穆里尔·乔利维(Muriel Jolivet)在日本生活和教学多年,并撰写了几本关于日本社会的书籍,他说,只有更多的日本女性想要工作并且环境欢迎他们,公司人口结构才会有意义地发生变化

就其本身而言,亚洲开发银行于9月1日启动了亚洲女性领导人计划,以“解决女性在亚洲及太平洋地区的领导角色的明显缺席

”“AWLP将剖析为什么该地区的女性领导人如此之少并探索如何通过有针对性的公共政策和计划来改变这一点,“亚行性别问题高级顾问Shireen Lateef说

法新社与亚行的输入

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