改革员工储蓄?是的,但符合员工的利益而不是财务。
作者:党庹辈
in stock

节省员工(1)通过各种设备开发:共享利润,企业储蓄计划,共同基金,员工持股代表超过330十亿法郎约5万名员工;他们是没有任何实际权力干预就使用这笔钱是他们号称的企业融资需求和员工参与反应的元素,它主要是为了这些市场整合公司由政府大力鼓励金融和财务盈利能力的管理层,它正在非常昂贵的奖励为社会:1997年,来自社会捐助豁免25十亿法郎的税收为45支付给有关,同时员工十亿法郎,工资的债务压力和大股东的比赛返回现收现付制度下的失业,工资牺牲和削减重复破坏雇主的社会保障缴款在这种情况下,员工可以看到当前的员工储蓄谁获益作为一种补充一点工资不足,并承诺为未来建立一个窝蛋,但节省不安全收入的风险是所有的企业越来越多地使用更大除了摆放股市,证券投机,而不是投资,扩大就业,培训,工资这强调对员工的利益失业因素,不安全,压力,因此他们的家庭是要改变这些资金的使用,这就是为什么共产党都赞成这一制度的彻底改革的,所以其服务员工的利益,而不是项目融资法比尤斯说,改革的目标让员工更平等地获得员工储蓄,提高员工使用效率,特别是对中小企业,以及更多员工的集体权利在实践中,重新和改变员工储蓄量机制,增加进一步的税收优惠,从而收集在股票,债券和共同基金或风险投资的创新(创业投资资金和FCIC)而卫冕,它打开了“养老基金”的网关,提议建立合作伙伴关系,工资自愿储蓄计划(PPESV)至少十年(而不是5年目前的储蓄计划),与社会伙伴它宣称经济增长的成果更好地分配协商的收入或资本释放的可能性,但什么增长

在这个设计中,它可能是对人力资本的财务增长,增长份额对职工的工资兴趣并不在这场比赛中非常危险的股利而不是利润用于创造稳定的就业,培训的企业,工资必须维护和加强团结养老金现收现付的四个基本思路可以构建员工储蓄的改革进展情况:1个员工储蓄不不得与薪水竞争:分配给它的款项必须以雇主的社会保障缴款为准; 2不应该被用来作为跳板养老基金,尤其是对于年纪较大的工人在这方面,养老金输出需要拒绝然而,这不是足够它也是养老基金的改革促进分配与逻辑资本化的逻辑,促进养老金的重估; 3筹集的资金不应用于金融投资,而应用于创造就业,开展培训,提高工资的投资; 4名员工员工储蓄的持有人,无论是股东还是没有他们的业务,他们的代表都必须使用这笔钱已经高度更大权力,使其符合他们的利益的员工 更广泛地说,这是工人的,必须开发,重定向他们的利益在这个方向前进的方向,这些管理层公司的管理层总体权力,我们提出打造 - 区域就业基金并且可以由员工储蓄计划供电,并通过控制员工和他们的代表的鼓励税收的培训,他们将调动银行信贷融资的投资,特别是中小企业,更有利于就业和培训; - 在经常账户更好地利用员工储蓄的公共资金支持堵塞维修有鼓励就业和专项储备(SPR)的培训有效配置具有选择性奖金率利息的银行贷款这种装置将通过对整个资本市场和风险投资员工储蓄投资的税收惩罚措施加以补充

最后,以支持必要的培训努力的共享,尤其是中小型企业,我们提出额外的工资税创立于公司和银行的财政收入过度使用员工储蓄的辩论是一个根本性的问题,社会的一部分,社会目的,管理和类型企业所有权的:民间金融的盈利能力或财富的增加提供给数量最多,伟大的独裁股东和金融市场,或民主,社会拨款与员工和市民,他们对新的管理和企业社会责任的行使与我们进行深加工处理直接和现实的建议代表的实权员工储蓄的现行体制下,我们希望在眼前的一个新的一致经费,权利和权力进行登记,与CPF行政学院大胆社会目标Dimicoli纳丁伊夫·加西亚萨科MARCHAND会员(1)下面的文章中已链接的PCF的行政学院的几名成员,经济学家,工会会员,商业人士和议员负责该档案的集体工作的结果,它不是一份工作完整的,但在知识建构过程中讨论的进度文本

加入
上一篇 :务虚会。政府取景中的复归养老金
下一篇 基准